Kiếm tiền trên mạng xã hội: Lười đóng góp khi ở trong một nhóm

Cảm giác như bạn không được chú ý khi ở trong một nhóm lớn là điều rất con người. Kết quả là, họ không sử dụng hết mọi nỗ lực của mình. Đó là xã hội không vụ lợi. Có một giả định rằng công việc hoặc nhiệm vụ sẽ được giải quyết hoàn toàn bởi các đồng nghiệp khác trong nhóm. Chính xác thì hiện tượng này có liên quan mật thiết đến sự lười biếng. Sự đóng góp được đưa ra không quá tối đa. Nó sẽ khác so với việc một mình giải quyết công việc, nghĩa là trách nhiệm cũng nằm trong tầm kiểm soát của anh ấy.

Đó là gì xã hội không vụ lợi?

Thử nghiệm về xã hội không vụ lợi một trong những công trình đầu tiên do một kỹ sư nông nghiệp tên là Max Ringelmann khởi xướng vào năm 1913. Trong nghiên cứu của mình, Ringelmann yêu cầu những người tham gia kéo dây, theo nhóm hoặc một mình. Kết quả là khi ở trong một nhóm, một người không gắng sức nhiều như khi kéo dây một mình. Lặp lại thí nghiệm năm 1974 của Ringelmann, một nhóm các nhà nghiên cứu lại làm như vậy. Chỉ là trong nhóm, thực sự chỉ có một người đang được kiểm tra. Những người còn lại là những người được yêu cầu giả vờ kéo dây. Từ đó, người ta thấy rằng khi ở trong một nhóm, động lực giảm mạnh khiến sợi dây không được kéo một cách hoàn hảo. Đây là những gì được gọi là xã hội không vụ lợi.

Cái gì gây ra nó?

Thật thú vị, một nghiên cứu năm 2005 đã tìm thấy mối tương quan giữa quy mô nhóm và hiệu suất cá nhân trong đó. Chỉ cần so sánh nó khi bạn ở trong một nhóm 4 và 8 người. Khi ở trong một nhóm nhỏ hơn, nỗ lực bỏ ra sẽ lớn hơn nhiều so với khi ở trong một nhóm 7 người khác. Một số nguyên nhân xã hội không vụ lợi bao gồm:

1. Động lực

Yếu tố chính ảnh hưởng đến hiện tượng này là động cơ. Điều này xác định liệu một người sẽ trải nghiệm xã hội không vụ lợi hay không. Những người không có động lực quá cao rất dễ mắc phải tình trạng này khi họ ở trong một nhóm.

2. Không cảm thấy có trách nhiệm

Một cá nhân cũng có xu hướng làm xã hội không vụ lợi nếu bạn không cảm thấy hoàn toàn chịu trách nhiệm về những gì đang được thực hiện. Họ biết rất rõ rằng nỗ lực của anh ấy sẽ không ảnh hưởng lớn đến kết quả cuối cùng. Có, nó tương tự như hiệu ứng bàng quan. Xu hướng xuất hiện khi bạn nhìn thấy những người cần giúp đỡ và không cố gắng bất cứ điều gì vì bạn cho rằng người khác sẽ làm.

3. Quy mô của nhóm

Như đã đề cập ở trên, quy mô nhóm càng nhỏ, ai đó sẽ cảm thấy vai trò của họ khá quan trọng. Như vậy, họ sẽ đóng góp nhiều hơn. Ngược lại, khi quy mô nhóm lớn hơn, nỗ lực của từng cá nhân sẽ không đạt được hiệu quả tối đa.

4. Kỳ vọng

Môi trường mà bạn ở trong một nhóm sẽ định hình kết quả cuối cùng được mong đợi như thế nào. Ví dụ khi làm việc dự định cùng với những người được biết đến là xuất sắc, tất nhiên mong muốn cống hiến cũng là đam mê. Nhưng cũng có điều kiện ngược lại. Cảm thấy những người trong nhóm đã đủ siêng năng, xã hội không vụ lợi là một xu hướng có thể nổi lên. Có cảm giác rằng công việc cuối cùng sẽ được hoàn thành trong tay của những người siêng năng, mà không bị bạn can thiệp quá nhiều. [[Bài viết liên quan]]

Làm thế nào để tránh nó?

Việc phân chia nhiệm vụ và các quy tắc rõ ràng có thể làm giảm tình trạng cho vay nặng lãi trên mạng xã hội Nếu không được chọn, xã hội không vụ lợi có thể có tác động tiêu cực đến hiệu quả và hoạt động của nhóm. Tuy nhiên. Có một số điều bạn có thể làm để giảm bớt nó:

• Phân chia nhiệm vụ rõ ràng

Dù nhóm lớn đến đâu, hãy phân chia nhiệm vụ rõ ràng cho từng cá nhân trong đó. Điều này có thể được thực hiện cả khi bạn là trưởng nhóm hoặc thành viên. Nếu bạn trở thành thành viên, hãy đưa ra lời khuyên cho nhóm trưởng để thực hiện việc phân chia nhiệm vụ.

• Tạo quy tắc

Ngay cả khi chỉ dự định hoặc phân công tạm thời, thiết lập các quy tắc rõ ràng về phân chia nhiệm vụ, thời hạn và các cơ chế khác. Giao tiếp tốt để mỗi thành viên biết nhiệm vụ của họ là gì. Nếu cần, hãy ghi lại đầy đủ để mọi người cùng nhớ.

• Sự đánh giá

Điều quan trọng không kém, đánh giá cao những gì mỗi cá nhân trong nhóm làm để thúc đẩy động lực của họ. Đánh giá chi tiết những gì họ đã đóng góp cho nhóm.

• Đánh giá

Quan trọng không kém, hãy đánh giá hoạt động của nhóm để biết những gì cần cải thiện và những gì đã diễn ra tốt đẹp. Không chỉ vậy, đánh giá cũng có thể hữu ích cho công việc nhóm sau này. Trở nên xã hội không vụ lợi không phải là sự biện minh, bất kể bạn thuộc nhóm lớn như thế nào. Sự đóng góp nhỏ nhất chắc chắn sẽ có tác động nếu động lực là để thúc đẩy nhóm. [[Related-article]] Đánh giá cao quá trình chứ không phải kết quả cuối cùng. Bằng cách trở thành một nhân vật hành động thực sự khi bạn ở trong một nhóm, bạn sẽ tự mình hưởng lợi từ điều đó. Nếu bạn muốn thảo luận thêm về hiện tượng xã hội này và tác động của nó đối với sức khỏe tâm thần, hỏi bác sĩ trực tiếp trong ứng dụng sức khỏe gia đình SehatQ. Tải xuống ngay bây giờ tại App Store và Google Play.