Không ai muốn gặp tai nạn trong công việc, nhưng đôi khi nó khó tránh khỏi. Ngoài nghĩa vụ của công ty trong việc cung cấp các phương tiện bảo đảm an toàn lao động, bạn cũng nên biết nguyên nhân của các vụ tai nạn lao động phổ biến để tránh chúng. Tai nạn lao động là sự cố hoặc sự cố xảy ra làm cho con người bị tổn thương về thể chất hoặc tinh thần. Những tai nạn này xảy ra do những thứ liên quan đến công việc, ví dụ như tai nạn tại nơi làm việc hoặc trong một chuyến đi khi bạn đang làm việc. Dựa trên số liệu của Bộ Nhân lực năm 2019, tổng số vụ tai nạn lao động ở Indonesia lên tới 77.295 vụ. Mặc dù con số này đã giảm 33% so với năm 2018, nhưng con số này vẫn còn khá cao, vì vậy bạn nên cảnh giác trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình.
Những nguyên nhân gây ra tai nạn lao động là gì?
Tai nạn lao động thường xảy ra do sự kết hợp của một số yếu tố gây ra sự cố. Các yếu tố gây ra tai nạn lao động được nhóm thành 5 loại, đó là:
Yếu tố này là một hành động được thực hiện hoặc không được thực hiện để kiểm soát cách thức hoạt động của công ty.
Nguyên nhân của những tai nạn lao động này là do nổ, hỏa hoạn và tiếp xúc bất ngờ với các chất độc hại được sử dụng trong ngành công nghiệp được đề cập, chẳng hạn như axit hoặc hóa chất độc hại.
Những yếu tố này bao gồm thiết bị không được bảo dưỡng đúng cách nên dễ bị hỏng hóc và gây ra tai nạn lao động.
Nguyên nhân của tai nạn lao động này đề cập đến tình trạng của nơi làm việc, chẳng hạn như nhiệt độ, tiếng ồn, chất lượng không khí và chất lượng ánh sáng.
Điều này bao gồm các mối đe dọa phát sinh từ quá trình sản xuất, chẳng hạn như bụi bay, hơi nước, khói, tiếng ồn liên quan đến các yếu tố sản xuất.
Các dạng thương tật do tai nạn lao động
Không phải tất cả các vụ tai nạn lao động đều gây ra thương tích, mặc dù không phải là hiếm khi trường hợp này thực sự dẫn đến tử vong. Thương tật do tai nạn lao động được chia thành nhiều nhóm theo mức độ nghiêm trọng, cụ thể:
- thương tích chết người (tử vong): tai nạn lao động dẫn đến một người chết.
- Chấn thương dẫn đến mất thời gian làm việc (mất thời gian chấn thương): tai nạn lao động dẫn đến thương tật vĩnh viễn hoặc mất thời gian lao động từ một ngày trở lên làm việc.
- Thương tật dẫn đến mất ngày làm việc (ngày mất thời gian): tai nạn lao động dẫn đến người lao động không thể đến làm việc.
- Không thể làm việc hoặc công việc hạn chế (nhiệm vụ hạn chế): tai nạn dẫn đến việc nhân viên phải thay đổi các bộ phận hoặc lịch trình / mô hình làm việc.
- Nhập viện (điều trị y tế chấn thương): tai nạn lao động khiến người bệnh phải nhập viện hoặc điều trị ngoại trú dưới sự giám sát của bác sĩ.
- Chấn thương nhẹ (sơ cứu thương tích): ví dụ, trầy xước, bụi trong mắt gây kích ứng, và những người khác.
- Không bị thương (tai nạn không thương tích): các sự kiện tiềm ẩn có thể dẫn đến tai nạn lao động. Tuy nhiên, cháy, nổ và xử lý chất thải không được tính vào loại thương tích này.
Việc sơ cứu thương tích chắc chắn phụ thuộc vào mức độ thương tật của người lao động trong vụ tai nạn lao động. Những người bị thương tích chết người nên được chuyển đến bệnh viện ngay lập tức, trong khi những vết thương nhẹ có thể được giảm nhẹ tại nơi làm việc bằng cách sơ cứu đơn giản. [[Bài viết liên quan]]
Phòng tránh tai nạn lao động
Không chỉ nhân viên phải chăm sóc bản thân để không xảy ra tai nạn lao động. Chủ doanh nghiệp cũng phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa khác nhau được quy định trong Luật An toàn lao động số 1/1970. Tại Điều 9 Luật số 1 năm 1970 giải thích rằng công ty có nghĩa vụ chỉ ra và giải thích các điều kiện và nguy hiểm có thể phát sinh tại nơi làm việc. Ngoài ra, nhân viên được yêu cầu phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hành một thái độ an toàn trong thực hiện công việc của họ. Ngoài ra, công ty cũng có thể cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của mình. Một phương án có thể được lựa chọn là đăng ký nhân viên tham gia chương trình Bảo hiểm Tai nạn Lao động từ BPJS Health, chương trình bảo vệ chống lại các rủi ro tai nạn lao động, bao gồm cả tai nạn xảy ra trên đường từ nhà đến cơ quan hoặc ngược lại. Có như vậy, tai nạn lao động mới được giảm thiểu. Hoặc chí ít, nếu có tai nạn lao động xảy ra thì người lao động cũng chỉ bị thương nhẹ, thậm chí không bị thương gì cả.
