Mặc dù luôn được yêu cầu làm việc chuyên nghiệp và đạt chỉ tiêu, nhưng người lao động luôn phải ưu tiên sức khỏe và an toàn lao động. Điều này cũng đã được chính phủ quy định và đảm bảo thông qua luật. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp là một chuỗi các nỗ lực và cố gắng nhằm tạo ra một bầu không khí làm việc an toàn trước nguy cơ tai nạn về thể chất, tinh thần và cảm xúc. Điều này được thực hiện để cung cấp sự bảo vệ cho người lao động, đặc biệt là về mặt an toàn và sức khỏe.
Luật an toàn lao động ở Indonesia
Đạo luật An toàn Lao động đảm bảo hỗ trợ cho người lao động. Việc áp dụng các quy trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp phù hợp với các quy tắc sẽ đảm bảo rằng người lao động thực hiện công việc của họ một cách an toàn. Kết quả làm việc và năng suất của người lao động cũng sẽ được đảm bảo, mang lại lợi ích cho tất cả các bên. Theo Điều 3 của Luật số 1 năm 1970 liên quan đến An toàn lao động, các quy trình an toàn lao động phải được thực hiện bằng cách đáp ứng các tiêu chuẩn nhằm:
- Tạo cơ hội cho người lao động tự cứu mình trong trường hợp hỏa hoạn hoặc các sự kiện khác gây nguy hiểm cho sự an toàn của họ
- Hỗ trợ khi người lao động gặp tai nạn
- Cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
- Ngăn ngừa và kiểm soát sự xuất hiện của nhiệt độ, độ ẩm, bụi, bẩn, khói, hơi nước, khí, gió giật, thời tiết, ánh sáng hoặc bức xạ, âm thanh và rung động gây nguy hiểm cho an toàn lao động
- Phòng ngừa và kiểm soát tỷ lệ mắc các bệnh nghề nghiệp cả về thể chất và tâm lý, nhiễm độc, nhiễm trùng và lây truyền
- Nhận được ánh sáng đầy đủ và thích hợp trong quá trình làm việc
- Đảm bảo không khí lưu thông tốt
- Giữ gìn vệ sinh sạch sẽ, sức khỏe và trật tự trong quá trình làm việc
- Đảm bảo quá trình làm việc an toàn và trôi chảy
- Tránh cho người lao động tiếp xúc với dòng điện nguy hiểm
- Ngăn ngừa và giảm thiểu tai nạn và nguy cơ cháy nổ
- Ngăn ngừa, giảm thiểu và dập tắt đám cháy
Người sử dụng lao động cũng phải luôn cập nhật hệ thống an toàn lao động theo kiến thức, kỹ thuật và công nghệ mới nhất. Ngoài ra, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2015, các công ty cũng phải đăng ký nhân viên của mình với BPJS Employment để tham gia chương trình bảo hiểm tai nạn lao động. [[Bài viết liên quan]]
Chức năng của BPJS Việc làm trong an toàn lao động là gì?
Theo báo cáo của trang web Việc làm BPJS, chương trình này của chính phủ nhằm cung cấp sự bảo vệ khỏi nguy cơ tai nạn xảy ra khi bạn làm việc. Phạm vi các vụ tai nạn do BPJS Ketenagakerjaan xử lý là đi từ nhà đến cơ quan hoặc ngược lại, cũng như các bệnh do công việc của bạn gây ra.
BPJS Việc làm cung cấp quyền lợi cho bệnh nhân nội trú. Hàng tháng, bạn phải trả một số khoản đóng góp, số tiền này phụ thuộc vào mức độ rủi ro trong môi trường làm việc. Bản thân BPJS chia số tiền đóng góp này thành 5 loại, với nhân viên làm việc ở những nơi làm việc có rủi ro thấp trả 0,24% lương tháng cho đến rủi ro rất cao là 1,74% lương tháng. Bằng cách trả những khoản đóng góp này, bạn sẽ nhận được các phúc lợi Việc làm của BPJS liên quan đến an toàn lao động, chẳng hạn như:
1. Dịch vụ y tế
Quyền lợi này dưới hình thức điều trị hoặc thuốc men khi bạn bị ốm do công việc. Các dịch vụ bạn nhận được có thể là bệnh nhân ngoại trú, nội trú, phẫu thuật, truyền máu, cho đến phục hồi chức năng y tế.
2. Bồi thường
BPJS Employment cũng cho phép bạn nhận tiền bồi thường dưới dạng tiền mặt. Số lượng tùy thuộc vào tình trạng của bạn, với các điều kiện sau.
Hoàn trả chi phí vận chuyển:
Tai nạn lao động trên đất liền / sông / hồ được bồi thường tối đa 1 triệu Rp, trên biển tối đa 1,5 triệu Rp và trên không tối đa 2,5 triệu Rp.Tạm thời không thể hoạt động (STMB):
6 tháng đầu tính 100% lương, 6 tháng thứ 2 75% lương, 6 (sáu) tháng thứ 3, cứ thế hưởng 50% lương.Tàn tật:
Ví dụ một số dị tật về giải phẫu, với cách tính% theo bảng x 80 x lương tháng.Cái chết:
Tổng cộng 60% x 80 x tiền lương hàng tháng, ít nhất bằng trợ cấp tử tuất.Phí tang lễ:
Lên tới 3 triệu Rp.Tiền bồi thường định kỳ trong 24 tháng có thể được trả cùng một lúc:
Lên tới 4,8 triệu Rp.
3. Học bổng giáo dục trẻ em
Quyền lợi này sẽ được trao cho con của mọi người tham gia Công việc BPJS bị chết hoặc bị thương tật vĩnh viễn do tai nạn lao động. Học bổng từ BPJS Employment trị giá 12 triệu IDR cho mỗi người tham gia. Ngoài 3 điểm trên, BPJS Employment còn có các lợi ích khác như hỗ trợ người lao động bị tai nạn. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể yêu cầu quyền lợi này nếu bạn báo cáo tai nạn lao động trong thời hạn tối đa là 2 năm kể từ ngày xảy ra sự cố. Để biết thêm về an toàn lao động,
hỏi bác sĩ trực tiếp trong ứng dụng sức khỏe gia đình SehatQ. Tải xuống ngay bây giờ tại
App Store và Google Play.
Đạo luật An toàn Lao động đảm bảo hỗ trợ cho người lao động. Việc áp dụng các quy trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp phù hợp với các quy tắc sẽ đảm bảo rằng người lao động thực hiện công việc của họ một cách an toàn. Kết quả làm việc và năng suất của người lao động cũng sẽ được đảm bảo, mang lại lợi ích cho tất cả các bên. Theo Điều 3 của Luật số 1 năm 1970 liên quan đến An toàn lao động, các quy trình an toàn lao động phải được thực hiện bằng cách đáp ứng các tiêu chuẩn nhằm: 
BPJS Việc làm cung cấp quyền lợi cho bệnh nhân nội trú. Hàng tháng, bạn phải trả một số khoản đóng góp, số tiền này phụ thuộc vào mức độ rủi ro trong môi trường làm việc. Bản thân BPJS chia số tiền đóng góp này thành 5 loại, với nhân viên làm việc ở những nơi làm việc có rủi ro thấp trả 0,24% lương tháng cho đến rủi ro rất cao là 1,74% lương tháng. Bằng cách trả những khoản đóng góp này, bạn sẽ nhận được các phúc lợi Việc làm của BPJS liên quan đến an toàn lao động, chẳng hạn như: 
